Führungskraft sein heißt, eine große Verantwortung zu übernehmen. Verhalten und Kommunikation von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern beeinflussen direkt den Unternehmenserfolg. Was bedeutet Führung? Wie wirke ich auf meine Mitarbeiter? Wie kommuniziere ich zielgerichtet? Diese und weitere wichtige Fragen rund um das Thema Mitarbeiterführung werden im Rahmen des Basistrainings beantwortet. Beispiele aus der "Führungspraxis" der Teilnehmer bilden dazu ein ideales Lern- und Betätigungsfeld.
Die Führungskräfte erhalten für ihre tägliche Führungsarbeit Sicherheit und Kompetenz in Bezug auf ihren persönlichen Führungsstil und Mitarbeiterführung.
Lernziele
Sicherheit und Kompetenz in der Führungsverantwortung erlangen.Ein dem Mitarbeiter und der Situation angemessenes Führungsverhalten entwickeln.
Zielgerichteten Einsatz effektiver Kommunikation sicherstellen.
Inhalte
- Grundlagen des Führungsprozesses- Rolle, Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Führungskraft
- Situatives Führungsmodell und seine Anwendung in der Praxis
- Gesprächsführung als Mittel zur Personalentwicklung
Seminarformat
