Ser gestor significa assumir uma grande responsabilidade. O comportamento e a comunicação dos gestores em relação aos colaboradores influenciam diretamente o sucesso da empresa. O que significa liderança? Como eu afeto os meus colaboradores? Como eu comunico de forma objetiva? Essas e outras questões importantes relacionadas ao tema liderança de colaboradores são respondidas no âmbito da formação básica. Exemplos da «prática de liderança» dos participantes constituem um campo ideal de aprendizagem e atuação.
Os gestores adquirem segurança e competência no seu trabalho diário de gestão em relação ao seu estilo pessoal de liderança e gestão de colaboradores.
Objectivos de aprendizagem
Ganhar confiança e competência nas responsabilidades de liderança.Desenvolver um comportamento de liderança adequado ao trabalhador e à situação.
Assegurar a utilização orientada de uma comunicação eficaz.
Conteúdo
- Fundamentos do processo de liderança- Função, tarefas e responsabilidades do gestor
- Modelo de liderança situacional e sua aplicação na prática
- A condução de conversas como meio para o desenvolvimento pessoal
Formato do seminário
