Ser directivo significa asumir una gran responsabilidad. El comportamiento y la comunicación de los líderes hacia los empleados influyen directamente en el éxito de la empresa. ¿Qué significa liderazgo? ¿Cómo influyo en mis empleados? ¿Cómo me comunico de forma dirigida? Estas y otras preguntas importantes sobre el liderazgo se responden en la formación básica. Los ejemplos de la "práctica del liderazgo" de los participantes forman un campo ideal de aprendizaje y actividad.
Los directivos adquieren confianza y competencia en su labor diaria de liderazgo en lo que respecta a su estilo de liderazgo personal y a la gestión del personal.
Objetivos de aprendizaje
Ganar confianza y competencia en las responsabilidades de liderazgo.Desarrollar un comportamiento de liderazgo adecuado al empleado y a la situación.
Garantizar el uso específico de una comunicación eficaz.
Contenido
- Fundamentos del proceso de gestión- Función, tareas y responsabilidades del directivo
- Modelo de liderazgo situacional y su aplicación en la práctica
- La gestión de la conversación como medio de desarrollo del personal
Formato del seminario
