A gestão holística do talento como fator estratégico de sucesso para as pessoas e as organizações
Alterações demográficas - mudança de valores - sociedade do conhecimento e da inovação - aumento da individualização e diminuição da fidelidade dos trabalhadores: as megatendências que surgiram nos últimos anos estão a aumentar constantemente as exigências dos trabalhadores e das empresas aos gestores de hoje e de amanhã. Ao mesmo tempo, as estruturas do mercado de trabalho também estão a mudar radicalmente; as empresas competem cada vez mais pelos melhores cérebros em tempos de liderança e de escassez de mão de obra qualificada.
Uma vez que uma empresa é tão bem sucedida quanto as pessoas que nela trabalham, uma estratégia de gestão de talentos sólida e sustentável contribui significativamente para o seu sucesso.
Os empregados que se enquadram na cultura da empresa, são regularmente promovidos e são capazes de moldar as suas carreiras com perspectivas claras, trabalham e moldam com alegria e empenho o mundo do trabalho cada vez mais complexo e em rápida mudança e, ao mesmo tempo, aumentam a produtividade da sua esfera de influência.
Por conseguinte, cabe à direção criar um ambiente de trabalho positivo numa cultura empresarial e de valores coerente e estabelecer as condições de enquadramento para uma cultura de mudança saudável, a fim de apoiar os trabalhadores da melhor forma possível.
Nós assumimos o tema - junte-se a nós para enfrentar os desafios actuais na área chave do desenvolvimento de recursos humanos e da gestão de talentos.
Aconselhamos empresas geridas pelo proprietário, bem como pessoas em cargos de direção - solicite o nosso programa holístico de gestão de talentos. A identificação e o desenvolvimento de jovens talentos adequados, o desenvolvimento contínuo de gestores experientes, bem como a formação contínua fundamental dos colaboradores, são os pontos centrais do nosso programa.
