Wie finde ich den besten Mitarbeiter für die Stelle?
Das mit den Vorstellungsgesprächen ist so eine Sache. Der Bewerber möchte sich nur von seiner besten Seite zeigen.
Der Interviewer möchte möglichst genau herausfinden, ob der Bewerber optimal auf die Stelle passt.
Wie finden Sie also heraus, wer da wirklich vor Ihnen sitzt?
Dieses Training vermittelt Ihnen das Know-how um Vorstellungsgespräche sicher und effizient zu führen.
Lernen Sie durch strukturiertes und systematisches Vorgehen Gespräche mit Bewerbern vergleichbar und bewertbar zu gestalten und sich gegen Ablenkungsmanövern und Nebelkerzen des Gegenübers zu schützen.
Sie trainieren die richtigen Fragen an der richtigen Stelle auf die richtige Art zu stellen.
Die Kosten für den Rekrutierungsprozess können reduziert werden.
Lernziele
Interviews strukturiert und systematisch führenVergleichbarkeit und Bewertbarkeit herstellen
Richtige Fragen zum richtigen Zeitpunkt stellen
Sicherheit für die Durchführung gewinnen
Inhalte
Planung von InterviewsSituative und biographische Interviews
Reflexion des eigenen Interviewstils
Planung des Gespräches auf Grundlage von Anforderungsprofilen
Anforderungsprofile praxisgerecht erstellen
Einsatz von Fragetechniken
Systematisches, strukturiertes Vorgehen im Gespräch
Phrasen erkennen und Lügen entlarven
Steuerung des Informationsflusses
praxisorientierter Einsatz von Bewertungsskalen
Seminarformat
