Gestión de empleados con resiliencia
Las enfermedades mentales ocupan ya el segundo lugar en las estadísticas de enfermedad de Alemania y siguen aumentando. Sin embargo, también sabemos que un factor decisivo para mantener sanos a los empleados es la calidad del liderazgo. Precisamente por eso, hoy en día es especialmente importante fomentar la resiliencia, es decir, la resiliencia de directivos y empleados, y crear equipos resilientes. Al fin y al cabo, una buena resiliencia es la base para prevenir las enfermedades mentales, contrarrestar con éxito el estrés en el mundo laboral actual y hacer frente a los necesarios aumentos de rendimiento.
Objetivos de aprendizaje
Aumente su propia resilienciaDirigir empleados y equipos con resiliencia
La resiliencia como medio para aumentar la motivación y el rendimiento de los empleados
Medidas para reducir la tasa de enfermedad
Convertir los contratiempos en éxitos
Contenido
- Salud mental y resiliencia- Los 7 pilares de la resiliencia
- Resiliencia y gestión del estrés
- Reforzar su propia capacidad de resistencia y la de sus empleados
- Estilos de liderazgo que fomentan la resiliencia
- Gestionar los procesos de cambio con resiliencia
- Promoción de la salud en el lugar de trabajo (BGF)
- Empatía y atención plena en la vida laboral cotidiana
Formato del seminario
