El mercado laboral actual ofrece casi innumerables oportunidades para especialistas y directivos motivados y cualificados. ¿Qué puede hacer concretamente una empresa para vincular a sus empleados a la empresa a largo plazo y crear incentivos específicos para fomentar la motivación y el rendimiento, pero también para aumentar la satisfacción de los empleados? La respuesta es individual y única para cada empresa. Sólo implicando a los empleados y adoptando una actitud interesada y empática hacia ellos se pueden encontrar soluciones sólidas que se adapten a la empresa y tengan impacto. En el taller, responderá a la siguiente pregunta de forma creativa e innovadora: ¿Cómo podemos utilizar el pensamiento de diseño para encontrar los incentivos adecuados para nuestros empleados y desarrollar una fuerte lealtad entre ellos?
Objetivos de aprendizaje
En este taller activo experimentarás el pensamiento de diseño y... utilícelo como un potente método de innovación para su tema.
... experimentar el principio del pensamiento centrado en el usuario.
... utilizar las cinco fases del Design Thinking, incluidos los objetivos y métodos de las fases, para su tarea.
... recibir enfoques para su posible aplicación en el contexto de su empresa.
Contenido
- Introducción, principios y fases del pensamiento de diseño- Tratamiento de las 5 etapas del proceso a partir de su propia pregunta
- Comprender
- Observa
- Definir
- Ideación
- Prototipos
- Derivar acciones y medidas
- Reflexión, debate y retroalimentación
Formato del seminario
