Der Arbeitsmarkt bietet heutzutage fast unzählige Möglichkeiten für motivierte und qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Was kann ein Unternehmen ganz konkret tun, um ihre Mitarbeitenden nachhaltig an das Unternehmen zu binden und gezielt Anreize ‐ sogenannte Incentives ‐ zu schaffen, um die Motivation und Leistung zu fördern, aber auch die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen? Die Antwort ist für jedes Unternehmen individuell und einzigartig. Nur durch das Einbinden der Mitarbeitenden und durch eine interessierte und empathische Haltung ihnen gegenüber finden sich starke und auf das Unternehmen zugeschnittene Lösungen, die wirken. Auf kreative und innovative Art und Weise beantworten Sie sich im Workshop die Frage: Wie können wir mit Hilfe von Design Thinking die passenden „Incentives” für unsere Mitarbeitenden finden und eine starke Mitarbeiterbindung entwickeln?
Lernziele
In diesem aktiven Workshop erleben Sie Design Thinking und... wenden es als kraftvolle Innovationsmethode für Ihr Thema an.
... erleben Sie das Prinzip der nutzerzentrierten Denkweise.
... nutzen Sie die fünf Design-Thinking-Phasen inklusive der Phasenziele und Methoden für Ihre Aufgabenstellung.
... erhalten Ansätze für mögliche Implementierung in Ihrem Unternehmenskontext.
Inhalte
- Einführung, Prinzipien und Phasen des Design Thinkings- Bearbeiten der 5 Prozessschritte anhand der eigenen Fragestellung
- Verstehen
- Beobachten
- Definieren
- Ideation
- Prototyping
- Handlungen und Maßnahmen ableiten
- Reflexion, Diskussion und Feedback
Seminarformat
