¿Cómo encuentro al mejor empleado para el puesto?
Es una de esas cosas que pasan con las entrevistas de trabajo. El candidato sólo quiere mostrar su mejor cara.
El entrevistador quiere averiguar con la mayor precisión posible si el candidato es el más adecuado para el puesto.
Entonces, ¿cómo averiguar quién está realmente sentado frente a usted?
Esta formación le proporciona los conocimientos necesarios para realizar entrevistas de trabajo con seguridad y eficacia.
Aprenderá a utilizar un enfoque estructurado y sistemático para que las entrevistas con los candidatos sean comparables y evaluables, y a protegerse contra las tácticas de distracción y las cortinas de humo de la otra persona.
Se entrenará para formular las preguntas adecuadas en el lugar y la forma adecuados.
Podrá reducir los costes del proceso de contratación.
Objetivos de aprendizaje
Realizar entrevistas de forma estructurada y sistemáticaEstablecer la comparabilidad y la evaluabilidad
Formular las preguntas adecuadas en el momento oportuno
Obtener seguridad para la aplicación
Contenido
Planificación de entrevistasEntrevistas situacionales y biográficas
Reflexión sobre el propio estilo de entrevista
Planificación de la entrevista en función de los perfiles de exigencia
Crear perfiles de requisitos de forma práctica
Utilización de técnicas de interrogatorio
Enfoque sistemático y estructurado de la conversación
Reconocer frases y desenmascarar mentiras
Control del flujo de información
Uso orientado a la práctica de las escalas de valoración