Ganzheitliches Talentmanagement als strategischer Erfolgsfaktor für Menschen und Organisationen
Demographischer Wandel – Wertewandel – Wissens- und Innovationsgesellschaft – zunehmende Individualisierung und sinkende Arbeitnehmerloyalität: die sich in den letzten Jahren abzeichnenden Megatrends lassen die Ansprüche von Mitarbeitenden und Unternehmen an die Führungskräfte von heute und morgen stetig steigen. Gleichzeitig verändern sich auch Arbeitsmarktstrukturen massiv; Unternehmen konkurrieren in Zeiten von Führungs- und Fachkräfteengpässen zunehmend um die besten Köpfe.
Da ein Unternehmen nur so erfolgreich ist, wie die Personen, die in ihm wirken, liefert eine solide und nachhaltige Talentmanagementstrategie einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg.
Mitarbeitende, die zur Unternehmenskultur passen, regelmäßig gefördert werden und mit klaren Perspektiven ihre Laufbahn gestalten können, wirken und gestalten mit Freude und Engagement in der zunehmend komplexen und sich rasant wandelnden Arbeitswelt und steigern gleichzeitig die Produktivität ihres Wirkungskreises.
Daher ist es Aufgabe des Managements, sowohl ein positives Arbeitsklima in einer stimmigen Unternehmens- und Wertekultur zu schaffen als auch die Rahmenbedingungen für eine gesunde Veränderungskultur zu setzen, um die Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern.
Wir haben uns des Themas angenommen – begegnen Sie mit uns gemeinsam den aktuellen Herausforderungen in dem Schlüsselbereich Personalentwicklung und Talentmanagement.
Inhabergeführte Unternehmen beraten wir ebenso, wie Personen in Führungspositionen – fordern Sie unser ganzheitliches Talentmanagementprogramm an. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der gezielten Identifikation und Entwicklung geeigneter Nachwuchstalente, einer konsequenten Weiterentwicklung erfahrener Führungskräfte sowie der grundlegenden Weiterbildung von Mitarbeitenden: somit sichern Sie dauerhaft die wirtschaftliche Zukunft Ihres Unternehmens!
